傳統的企業(yè)文化標桿學(xué)習，往往停留在某一個(gè)層面，或參觀(guān)現場(chǎng)氛圍，或學(xué)習理論知識。海融心勝首創(chuàng )的企業(yè)文化“三知”模式，通過(guò)對企業(yè)的實(shí)地考察參觀(guān)，現場(chǎng)體驗文化氛圍，實(shí)現企業(yè)文化的“感知”；通過(guò)聆聽(tīng)講解，閱讀資料（如企業(yè)文化手冊、企業(yè)文化故事集、企業(yè)檔案、年報等）實(shí)現企業(yè)文化的“認知”；通過(guò)企業(yè)文化理論講授，運用引導共創(chuàng )、案例教學(xué)、模型分析等多種手段，幫助學(xué)員認知企業(yè)文化本質(zhì)結構和框架，通過(guò)感悟，實(shí)現企業(yè)文化“真知”。

 企業(yè)文化三知模式，通過(guò)企業(yè)文化感知、認知、真知三種模式，提高企業(yè)文化的知、行能力，為企業(yè)學(xué)習先進(jìn)的企業(yè)文化模式，提高企業(yè)文化建設管理能力，提供有力支撐。

下半年的具體培訓時(shí)間